Ngày đăng: 26/07/2022 03:36

Đối với người lao động việc tham gia quan hệ lao động cụ thể mang rất nhiều mục đích khác nhau, có người lao động tham gia quan hệ với mục đích để trau dồi thêm kỹ năng, kinh nghiệm nhưng cũng có rất nhiều người lao động tham gia quan hệ lao động với mục đích tạo ra thu nhập. Do đó, khi làm việc cho người sử dụng lao động thì vấn đề tiền lương và tăng lương là những vấn đề mà người lao động nên biết để đảm bảo quyền lợi của mình.
Để đảm bảo giữ được nguồn nhân lực giàu kinh nghiệm, tay nghề cao có thể hỗ trợ doanh nghiệp mình thực hiện các công việc mà không cần mất thời gian đào tạo thì việc người sử dụng lao động tăng lương cho người lao động có thời gian làm việc lâu dài, có kinh nghiệm, tay nghề cao… tại đơn vị là vấn đề tất yếu. Nhưng nên tăng lương cho người lao động như thế nào để vừa đảm bảo phù hợp vừa không gây nên các mâu thuẫn trong nội bộ với một vị trí công việc nhất định là vấn đề rất nhiều doanh nghiệp gặp vướng mắc.
Từ những kinh nghiệm đã đúc kết được, chúng tôi đưa ra bộ Template đánh giá thang bệc lương chuẩn giúp doanh nghiệp rất nhiều trong quản lý nhân sự của từng nhân viên.