Ngày đăng: 26/07/2022 03:26
Thang lương là hệ thống các nhóm lương (ngạch lương), bậc lương (hệ số lương) được quy định sẵn, làm căn cứ để doanh nghiệp chi trả tiền lương và xét nâng lương định kỳ cho người lao động, thể hiện được tính công bằng, minh bạch.
Có thể hiểu đây làTừ những kinh nghiệm đã đúc kết được, chúng tôi đưa ra bộ Template đánh giá thang bệc lương chuẩn giúp doanh nghiệp rất nhiều trong quản lý nhân sự của từng nhân viên hệ thống các quy định nhằm xác định các mức lương tương ứng với từng bậc nghề nhất định trên cơ sở phân biệt trình độ chuyên môn khác nhau giữa các nhóm người lao động có tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật rõ ràng.Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung ngày nay, thang lương chỉ do Nhà nước quy định.
Bảo đảm tính công bằng trong việc trả lương cho nhân viên, người lao động nhìn vào đó biết được thu nhập thực tế của mình, so sánh những cống hiến, đóng góp và quyền lợi của họ so với người khác. Từ đó, người lao động có được kỳ vọng phấn đấu để đạt những vị trí có mức lương cao hơn trên thang lương.
Giúp doanh nghiệp dễ dàng kế hoạch hóa quỹ lương để đảm bảo nguồn chi lương.
120,000đ
120,000đ
999,000đ 699,000đ
120,000đ 100,000đ
